试岗期无薪的做法在某些行业或公司中确实存在，可能有以下原因： 1. 节约成本：公司在招聘过程中，可能会通过设置试岗期来降低成本。试岗期通常是为了观察和评估员工的表现，以决定是否正式录用，因此不支付工资可以为公司节省一部分人力成本。 2. 观察和评估：试岗期的主要目的是让公司和员工相互了解，以确定彼此是否适合。对于公司来说，如果不满意员工的表现，可以提前结束试用期，避免正式录用后发现不适合带来的更大成本。对于员工来说，试岗期提供了一个机会来了解公司和工作，以决定是否值得长期投入。 3. 风险降低：试岗期可以帮助公司降低雇佣风险。如果员工在试岗期表现出色，那么公司可能会考虑长期留用。如果员工的表现不佳，公司可以在试岗期结束后选择不录用，避免了长期合同带来的约束和成本。 不过这种做法并不合法，如果感到不公平或不符合劳动法规定，建议及时咨询相关法律人士或者工会组织寻求帮助。