我以从业HR10多年的经历来分享下我的看法和观点，供你参考 1⃣从该岗位的晋升路径来看 一般从事人力资源工作，大部分都是从招聘或员工关系模块切入的。很多人力资源管理者也是逐步的从基础模块做好后，再拓展负责更多的模块，再到综合管理岗位。作为应届生，一开始做招聘专员，这个是比较常见的情况。 2⃣从个人的成长来讲 作为应届生，一开始从事任何岗位，其实都是在积累自己得工作经验，都有可学习的部分，所以不会完全没有东西可学。每一份工作带给你的新知和提升是不同。 3⃣从招聘专员岗位来讲 看似是简单招人，其实也非常锻炼人。一方面你要帮公司快速高效筛选到合适的人，另一方面在这个过程中会锻炼提升自己看人、识人、影响人的能力。而这些能力是职场的通用可迁移能力，一旦掌握，未来职场其他岗位都会用到，为你助力。 另外，也要注意区别： 是自己不想学，还是真的没东西可以学？ （学习更多的是靠积极主动） 一份工作给应届生的是探索的机会，当你尝试不适合不喜欢，可以把自己该学的部分学完再寻找下一份进行尝试就好了。关键是明确自己的目标和方向～加油✊🌈