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就是给公司招销售,没有太大技术含量,坐在电脑面前聊天,感觉学不到什么东西
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人力资源六大模块,除了人力资源规划一般由管理层处理外,其它几个模块的基础工作都是重复性的,都有学不到东西的疑问。你想清楚是不想干招聘还是学不到东西。
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我以从业HR10多年的经历来分享下我的看法和观点,供你参考 1⃣从该岗位的晋升路径来看 一般从事人力资源工作,大部分都是从招聘或员工关系模块切入的。很多人力资源管理者也是逐步的从基础模块做好后,再拓展负责更多的模块,再到综合管理岗位。作为应届生,一... 全文
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看你自己的怎么想了,要是你是想在实习阶段学到更多东西,那可以考虑重新找工作
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你都这么想了,肯定心里是有主意了,只不过缺个人推你一把,你首先要了解你当地的就业环境,可以骑驴找马也不要裸辞。
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这个还是要看自己想不想在这个行业发展。如果想的话,那就不要想着离职了,因为人资行业一般都是从招聘或培训做起的。
招聘是人力资源六大模块之一,慢慢沉淀从基础做起还是可以的
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这个就看你自己怎么考虑的了
我知道你这种岗位,曾经我就是这么过来的。可以做,做个一年左右的时间就可以跳槽,时间别太短就离职,下家单位,要看你上家单位的工作时长,你太短了,他们会觉得你这个人不稳定。
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