你这个问题问的，你是要不给补偿开除一个员工吧？而不是问自己被开除是否有补偿。 你这个思想很危险，HR是要维护公司权益，但是不代表要做违反法律的事。 入职一年虽然大多数都在试用期，但是劳动法规定是即使在试用期，辞退的理由是不符合岗位要求的，也需要举证，具体是哪里不符合，而不是所谓内部绩效评分和口头评判，这是很多人忽视的地方。 绩效末尾淘汰和销售业绩末尾淘汰一样都是非法裁员，补偿都是2N。