职场上的老实人是什么样的？性格内向安静，很少拒绝别人，承担脏活累活，做事尽心尽力……可到底为什么，这样踏踏实实工作的老实人，就是得不到领导的青睐？小智认为，有一个原因是，老实人身上的标签太多，导致有些领导也会带着偏见来看人。 在一些领导眼中，老实人性格软弱，易被拿捏。管理层需要的大多数都是能把控全局的员工，而领导对老实人的印象却还停留在“让做什么就做什么，对工作的合理性没有思考”，自然会觉得他们没有能力胜任。 还有一些领导认为，老实人优柔寡断，缺乏原则。毕竟除了把控全局，管理层还需要有一定的决策力和执行力，如果领导总觉得老实人就是“怕得罪人”，自然不会放心让他们手握大权，免得在遇到决策时犹豫不决，耽误良机。 当然，能坐上管理层的位置，情商也非常重要。如果领导对老实人依然抱有不善交际、难以协调关系的刻板印象，又怎么放心让他们代表公司呢？ 所以，并不是老实人的能力不够，只是有些领导在决策时对老实人带着一些偏见，这才限制了老实人的职场发展。而打破偏见之路任重而道远，老实人想要顺利晋升，不妨多学点职场生存之道，或许才能赢得被提拔的机会。