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因为自己工作能力没有满足人家的要求，还是什么原因，要弄清楚。如果是自己的问题，后边两个月加油努力。如果是公司的原因（HR刚开始没给你交代清楚，其他人也都是这样过来的），那就不用纠结了，不能因为这点小事小题大做的。
22-08-24
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当时谈的合同签多久呢？劳动法有明确规定啊，签3年的试用期三个月（不知是否正确你确认一下），说明用人单位不怎么样。我们单位说试用期三个月，结果我们都是第二个月发正常工资。
22-08-24
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#职场聚焦#面试通过了 通知我去上班 面试的时候说试用期薪资4800 试用期四个月 转正后的工资根据试用期表现来定 现在说不好 问了好多次都说不能确定 我想问 试用期是不低于80％的工资吧 那么转正后就是6000吧？为什么含含糊糊就是不确定呢
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#职场心理#面试说的试用期一个月又变成了3个月。想问一下去还是留，很纠节
郝艺涵谈好的1个月变3个月，确实涉及到单方面不守信用，从一定程度体现了该公司的管理水平及企业文化。 建议： 1、首先梳理一下具体你想要什么？是薪资满意？是家近？是稳定？还是有成长等 2、公司现在的优势点是不是你想要的，去匹配 3、个人情况及公司情况再次梳理完毕之后，可以直接找上级、人力资源部去谈一次，搞清楚延期原因。如果反馈出自身能力未达到该公司要求，可以考虑是自己留在这里，突破一下成长，还是从新开始，毕竟刚来也不久。直接表达出你的想法。