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就想问下大家,试用期说一个月,过了不给转又加试用期的干不干
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增加试用期时间,要向主管领导询问原有,如果理由不充分,就单纯是为了增加试用期而增加试用期时间,那说明公司想通过你多试用的时间不给你提工资,只给你试用工资不会给转正工资,这种情况就坚决走吧;如果公司能够给出合理解释,并给出延长试用期时间,记得公司给出时... 全文
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如果是我,得问明缘由(也许是老板事情太多给忙忘记了)!我面试的时候,boss也说如果我能适应工作,一个月后给我转正。结果一个多月了还没给我转,我直接打电话找boss,打了好几次,就怕她忙忘记。然后一个半月的时候,我就转正了。合适自己的工作不容易找,自... 全文
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一般情况下,试用期说一个月,过了不给转,说明公司对人员不是很满意,但是又觉得放弃可惜,处于这样一个鸡肋的情况。因此,取决于人员对于公司的态度,如果:1、公司的行业是你非常喜欢的,有前景;2、岗位对你来说是有提高,是职业发展规划的点。 那么,就坚持一... 全文
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这分两种情况,一.确实公司的工作不明显,这个月内只是熟悉工作流程、职场、同事、客户等,没有实质性的工作,看不出什么能力表现,真的需要延长试用期; 二.就是公司不诚信,一开始就没想用你,就想廉价多用你俩月,然后找到合适的人了,就会说你不合适把你辞了,其... 全文
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还是要问清楚原因。增加试用期主要还是你的某些能力没有展现出来,使单位觉得你的能力与岗位匹配度有偏差。但是由于你人品还不错,所以单位才会考虑给你增加试用期再观察一下。不要去质疑什么,而是应该多去沟通,多去理解岗位职责。让自己能力能够达标,而不是想这想那... 全文
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试用期结束不按约定执行,又延长试用期的期限,就和主管领导询问增加原因,然后自己客观结合个人情况辩证思考,谦虚的看待个人存在的问题和工作岗位要求的实际差距,努力提高自身能力,有了金刚钻不怕揽瓷活。
试用期转正一般都会有考核的,加试用期必须要说清楚是什么原因,考核的结果是什么。如果没有任何考核就加试用期,不用长干,干再长的时间都是白干。
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不干,说话不算数的,多半不是什么好地方
加试用期的原因是什么,是不是自己工作做得不到位,按理来说如果入职的时候没有说清楚,后面进行莫名的变动是不对的,之前我有一个同事入职时候说好的一个月试用期,后来不给转正,这个同事就离职了
坚决不干,理由企业没有诚信不值得你努力
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