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这一问是应该的,也是必要的,更是对求职者的尊重。招聘是一个双向选择的过程,企业希望找到合适的员工,而员工希望找到合适的岗位。 在面试的整个环节中,多数都是面试官在向求职者发问,而求职者通过自己的回答来展示个人的经验、能力以及身体心理等方方面面的匹配... 全文
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这个问题一般情况下都会问及到,主要有如下作用: 1、其实整场面试基本是HR指导询问,最后问你有什么想问的?是双向最终,给你提问题的机会,以示尊重。 2、另外是想了解一下你在关注身什么钱,比如你会问及培训机会、比如你会直接问薪资,所以说也在考察你的关注... 全文
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当HR最后问你还有什么想问的时候,他们通常是在考察你的职业兴趣、职业规划以及你对这份工作的关注程度。这也是一个机会,让你能够更深入地了解这份工作和公司,以便你能够做出更明智的决定。以下是一些可能的问题,可以帮助你更好地了解这个机会: 1. 关于职位和... 全文
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也不用想的太多,就算HR怎么问,反正就是一场面试,成与不成也没有那么多的事情,想的太多反而给自己添加负担。 你也不要把hr的每一个动作都当成对你的考核,那样不是太累了吗? 面试就像相亲一样,大家对上眼了就对上眼了,对不上就对不上。
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你好!通过这个问题,想了解你对这份工作的重视程度,主要是考察求职者的思维逻辑、价值观。
👉表示尊重:面试接近尾声,基本都有了一个大致的了解,出于尊重,给求职者一个了解公司/岗位的机会 👉考察你的态度,:看你对这次面试的重视程度,没面试前有没有认真准备,有没有提前上网查查,了解一下公司和岗位的情况,可以侧面说明你是否有主动思考能力、... 全文
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一般来说,面试官问这个问题,有两个原因。 首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的,面试官可以问候选人问题,候选人自然也可以问面试官问题,通过互相提问,互相考察对方是否适合自己。 其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深... 全文
HR最后一般会问你还有什么想问的,目的是给你一个提问的机会,看看你最关注的是什么,是关注工资福利待遇、休息休假,还是工作本身,公司的发展等。
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HR最后问你想问什么?他是在根据你的回答问题,看你关注的点。
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