hr和hrm的区别有： 1、定义不同： （1）hr（human resources）即人力资源，指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口之和； （2）hrm（human resources management）即人力资源管理，指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和； 2、内容不同： （1）经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为hr，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等； （2）hrm是一个复杂的体系，它包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6个模块，且涵盖了企业选人、育人、用人、留人的方方面面； 3、作用不同： （1）hr通过自身的主观能动性作用于外物，并对外物产生影响，这里的作用于外物对于企业来说可以是购买原材料、生产产品、管理仓库、运送货物等活动； （2）hrm的应用可以帮助企业人力资源管理部门大大提高管理效率，解放更多的时间和精力用于人力资源的开发和发展上。