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让HR去招HRM,这是一个很有趣的状况. 首先,从事件本身,可以发现公司对于HR的定位,HR在企业中的定位本身就是灵活的,如果HR足够专业,那么可以从战略层进行辅助甚至引导,而如果专注于事务性工作,那么处理常规业务,成为执行层也是种选择,而介于二... 全文
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