其实，在中资企业，特别是民营企业，这个问题，其实是把人力资源部门及人员高估了。人力资源部领着老板的钱胳膊拧过大腿，向着员工，这是立场问题，你不能吃个老板的饭，砸老板的饭碗吧。倘若每次都跟老板看齐，又很难和员工交流，沟通，协作，人力资源要开展什么活动，大家就开始消极怠工，以示抗议。老板和员工利益，本来就不一致。多数老板就是想用最少人挣更多的钱，员工是我来一天，干一天活，领一天薪水。和谐，是说给大家听的，真正和谐了，那也不是人力资源能协调在一起的。