合同，就是当事双方意思一致的体现，签了这个劳动合同，双方就要受这个合同的约束，一旦违约就要承担不利后果，当然用人单位的违约成本比较高，毕竟是强势一方，劳动者虽然违约成本比较低，但是对于劳动者的职业发展是一个隐性的损害，劳动合同上约定的工资，工作时间，工作条件都是你日后你与单位产生争议后所能依据的法律证据，比如用人单位要变更工作地点，这是普遍的，那么在劳动合同期限内，单位就要妥善处理员工的问题，否则就有可能产生争议导致自己被动。