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面试时说好的工资8000.合同上只写4000,人事说这个没影响,工资按8000发,这样做可以吗?
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面试时说好的工资8000.合同上只写4000,人事说这个没影响,工资按8000发,这样做可以吗?
正常来讲没问题!很多公司这样搞,为了避税,为了按低额投保……同样,要是后期有问题要劳动仲裁的时候,对你个人也确实不利😅😅😅