没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#劳动权益#用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，是否应当支付赔偿金？
11回答
#有话职说#年假休不完，公司该给经济补偿吗？
557回答
#职场PK台#劳动者和用人单位一旦建立了劳动关系，用人单位就应准时支付劳动者的应得工资，你认为发放工资应当公开吗？
54回答
【求职锦囊二｜收藏】1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1回答
加班费属于劳动报酬吗？未支付的话可以以此项解除劳动合同，并要求其支付加班费及补偿和经济补偿金吗？
4回答
员工被公司辞退，这些情形不能要求补偿！
4回答
用人单位不续签合同，员工有补偿吗？
1回答
这些情况，用人单位应当支付劳动经济补偿！
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
这些情形下用人单位应当支付劳动经济补偿！
琉璃の浅唇六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。