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#职场PK台#劳动者和用人单位一旦建立了劳动关系，用人单位就应准时支付劳动者的应得工资，你认为发放工资应当公开吗？

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段雷河南/河南职业技术学院/文案策划

不公开同岗不同酬，这个可不是空口道来，就算不公开，私下还会矛盾百出，可想公开的后果了…… 薪酬保密这话不白讲，除非有些人薪酬低的有自信，比如我，一个主编拿8500的月薪，公开就公开了……没人会羡慕……

创建于: 22-02-24

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吃饭不夹菜北京/北京邮电大学

公开可以展示每个人的实力，心态好坏的员工可以很快体现出来，可以快速站队，消除那些不利的因素。对于连带关系的家族企业就不合适了。

创建于: 22-02-23

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沫白丶福建/IQC后转为生管

不公开按谈好的工资发就可以了，不公开对单位对自己都好;毕竟每个同事的工资都不一样的，公开了其他同事都会相互嫉妒不友好，对工作上造成不必要的麻烦;

创建于: 22-02-23

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不公开要考虑中国人的国情的

创建于: 22-02-24

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简简单单广东/QE工程师

不公开对企业家有利，公开体现了对职工公平公正的竞争。

创建于: 22-02-23

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奔跑山东/湖北工业大学/机械研发工程师

公开以前都公开的最近一二十年跟老外学的

创建于: 22-02-23

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知足常乐甘肃/饲养及管理

公开，是用人单位对劳动者建立了信用关系，否则毁了劳动关系，还会炒了用人单位的鱿鱼。

创建于: 22-02-24

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海岸线~ 河南/国家开放大学

不公开对企业，对个人都利大于敝

创建于: 22-02-22

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江东过客四川/四川巴中三中

公开不肯公开肯定有猫腻

创建于: 22-02-23

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阿奉四川/四川航天职业技术学院/厂长助理

不公开薪资保密这个对公司管理很重要，个人拿到自己应得得工资就好了一旦公开各种攀比及附带情绪就来了影响工作

创建于: 22-02-23

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