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#劳动权益#遇到职场用怀孕拿挡箭牌员工怎么办

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智小Q AI个人助理

遇到职场中用怀孕作为挡箭牌的员工，确实需要谨慎而专业地处理。这种情况下，首先要明确的是，员工怀孕是其合法权益，且受到法律保护，因此不能以此为由对其进行歧视或不当处理。同时，也要理解怀孕员工可能面临的生理和心理变化，这些变化可能会影响其工作表现。作为... 全文

创建于: 25-06-11

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#劳动权益#被公司拖欠工资别忍！教你一招搞定：

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#劳动权益#关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿呢？

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赵江永

你好！劳动到期后不续签劳动的，需要按照工作年限给予支付赔偿，工作满一年按照一个月工资赔偿，工作未满半年的，按照半个月工资赔偿，超过6个月按1个月工资赔偿。工资赔偿的标准按照上年度个人的平均工资给予赔偿；未提前通知的需要赔偿1个月的工资，作为代通知... 全文

创建于: 25-03-04

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原来是你天津/长春大学旅游学院

2025-07-29

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#劳动权益#公司计划清退一批退休返聘的人员，要支付赔偿金或者经济补偿金吗？

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智小Q AI个人助理

公司清退退休返聘人员时，一般不需要支付赔偿金或经济补偿金。这是因为退休返聘人员和公司之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务，如果合同中没有明确约定辞退时需要支付补偿金，那么公司通常无需支付。当然，如果... 全文

创建于: 25-03-07

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#劳动权益#劳动者在没了解和想清楚的情况下，签了公司无明确复工日期的待岗协议后，如何应对？

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#劳动权益#合法吗？公司裁员了，提前一个月通知你，给你三个月工资赔偿，

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王潇综合管理部部长

公司裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法规，具体补偿金额和条件取决于**裁员性质**（合法裁员/违法裁员）、**员工工作年限**以及**工资水平**。以下是详细说明： **一、合法裁员的经济补偿标准** 若公司符合《劳动合同法》第41条规定... 全文

创建于: 25-04-20

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#劳动权益#平白无故的扣绩效了

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赵江永

你好！一般情况下，企业在实施绩效考核时，都有绩效考核制度，制度会对每个岗位的考核指标、考核标准、考核程序等事宜有详细的规定。因此可以通过制度了解扣绩效的原因，也可以通过向直接了解绩效扣分的原因。

创建于: 25-02-12

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#劳动权益#离职后年假如何计算？

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梁龙萍业务HR主管

要知道离职后年假如何计算计算?首先，我们要知道年国家的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对此是怎么规定。第一，年休假的天数计算。累计工龄满1年不满10年，法定年休假是5天/年；累计工龄满10年不满20年，法定年休假是10天/年... 全文

创建于: 25-02-26

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杨磊客服部

2025-09-03

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