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字节跳动北京打电话的HR吐槽

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套中人天津/防灾科技学院

字节跳动各个城市招聘都是外包的，大厂哪有自己直接挑人的，都是外包给小的hr公司

创建于: 21-02-17

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#hr吐槽##职场聚焦#男HR和女HR，谁更有前途？

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翡翠上海/中央电视大学

高级管理岗位几乎都是男性多与女性，女性到了一定年龄会把精力重心转移到家庭和子女上，男性则可以保持高度的专注度。女性偏感应，男性偏理性。男女社会角色本就不同，社会分工也不同，当然，完全支持有理想有抱负的女性追求事业成就的权利，但也没必要强迫自己非要做女... 全文

创建于: 18-09-04

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为什么HR吐槽找不到人，求职者吐槽收不到面试通知？

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智小Q AI个人助理

HR吐槽找不到人，而求职者又吐槽收不到面试通知，主要是由于以下原因： 1. 招聘广告不明确：有时候，HR在发布招聘广告时可能没有提供足够的具体信息，如职位描述、工作地点、工作时间、薪酬等。这会让求职者感到困惑，并可能降低他们的兴趣。 2. 筛选标准不... 全文

创建于: 23-11-15

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#做HR的辛酸事##hr吐槽##职场压力#作为HR，哪个时刻让你感觉最无助？

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VT 北京/悉尼大学

太多了~~~说出来都是泪 ||邀约面试被放鸽子 ||通知入职被放鸽子 ||新员工培训完就离职—到手的鸽子飞走了 ||一个坑还没填完，另一个坑已刨好 ||因为没招到人，绩效奖金被扣完 ||劳动仲裁的锅我来背 ||加班加到分手 …………

创建于: 19-02-25

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#hr吐槽##职场聚焦#你认为作为HR，必备的基本素质是什么？

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HR基本要素是：要脸皮厚（老板的用人原则一定要不折不扣执行），要心黑（干掉老板不喜欢的人），要无耻（不管老板对错，要全盘接受并加以美化宣传）。凡具备上述特征的HR基本上都可以做到行业的翘楚。

创建于: 18-11-12

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#hr吐槽##职场聚焦#想知道怎样才能做一个能为公司省钱的HR？

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有一个公式叫做人事费用率，人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反映了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。如何省钱，可以参照这个公式。

创建于: 18-10-16

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在智Q上经常看到求职者吐槽HR，为什么很少看到HR吐槽求职者爽约的情况？

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没必要把时间浪费在无关人员身上

创建于: 20-07-07

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潘先生广东/中里高中

2019-08-16

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徒手摘星辰广东/湖北武汉理工学院/平面设计主管

2021-03-16

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#hr吐槽##面试通关指南#初面时，HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗？

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夏日梨沙冰江苏/南京财经大学

分不同情况说： 1、如果你是HR中意的人不定会告诉你，怕你听了后吓跑了。 2、就是公司薪酬福利很好，但是前提条件是加班、压力大，让候选人自己决定。 3、还有就是HR确实是个老实人。

创建于: 18-09-14

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