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我原来月薪7000➕的培训机构人力资源主管,换到另一个区域为什么5000的培训机构都不好找
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#人力资源#人力资源工作做了6年多,由招聘、培训做到薪酬福利的人事主管,发现和自己进转换职业做人力资源的初衷相差越来越远了。
hi,您好~能具体说说您的初衷是什么吗?我感觉6年做到人事主管,您的工作能力应该还是可以的。或者您可以考虑换一个行业,当然换行业前可以和别的同职人聊一聊,看一下他们的状态~(觉得回答对您有帮助就帮我点个赞吧~可以关注我一下~谢谢啦)
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做了十年星级酒店,近几年都是在国际知名品牌酒店,从最初的培训主管做到培训经理,近两年做到人力资源部经理,现在想转行继续做培训或者人力资源负责人,可是发现一般都会要求同行业工作经历,这一点怎么跨入呢?求教
1.10年了,不建议轻易转行啊,在酒店行业,你就是资深人士啊 2.如果实在干腻了酒店想转行,有点好的是,HR转行相对容易些,毕竟我们的工种不受行业限制,但是在去应聘新行业时,请同时带上一份该行业的行业分析报告。 3.职位上可以以培训经理作为突破口,如... 全文
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本人有一级企业培训师,二级人力资源管理师和三级心理咨询师证书,4年地产和2年快消品人资主管
给你点赞,这么好学!
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#杂货14课培训课长,进口食品主管#本科学的是人力资源,毕业之后从事连锁大卖场长管理,零售行业,就是超市,现在想换工作,有推荐的吗?
面试培训主管,培训经理做的一面,第二天告知面试通过,人力资源总监要二面说 就是随便聊聊,因为该岗位是人力资源下面的培训与开发部门,一上来人资总监就问你已婚未育什么时候要小孩,告知暂无打算接下来又聊了培训相关的,最后告诉我再评估,问我什么时候可以到岗?就这样结束了,这样过了吗?
哪个单位都不愿意要还没有生孩子的,以后多少事呀,不过估计也就是随便问问,不能以这个理由不录用吧
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