没有新消息
更多内容
相关话题
相关内容
#人事科职员#在人事科工作过的好找工作吗?
我觉得不好找,公司会觉得你的工作根本算不上工作经验
1赞
0踩
0评论
写回答
#无锡威卡威汽车零部件有限公司#你好,你们公司人事职员还招吗?看了简历有意向,让我等电话,为什么没动静了啊?
要求挺高的,第一学历是本科,如果说等电话就是没有机会了。
2赞
1评论
公司、人事对待离职员工的行为
人事招聘职员时,会看哪些条件呢?
首先,人品端正。人品涉及一个人的方方面面,如诚信、工作态度、友善、正直等,尤其是诚信,对于一个人的信誉影响会越来越大,可以说没有诚信的人无立足之地。未来社会的发展是合伙人制,股份制,不诚信的人显然无法被社会接受,淘汰出局。还有就是和企业的价值观一致,... 全文
0赞
中粮人事部会不会咨询益海人事部离职员工原因呢?
184阅读
#人事科职员#工作中记忆最深刻的一件事?
858阅读
#人事科职员#工作几年了,这项工作是怎样一种体验?
910阅读
链家的所有职员都要入职前军训吗?公司后勤人员比如行政、人事、财务等都需要吗?
链家所有员工入职都是进行一个拓展训练,不是军训,和军训是有一定区别的,主要是为了让员工认识和了解链家。
5赞
人事与在职员工口径不统一,面试说的基本工资3800加绩效工资1000-1500,绩效至少1000
#人事科职员#来来,新人报道,大家说下自己在什么城市、公司、负责什么业务吧?
说考核期过后就是正式编制,是真的银行职员吗?人事告诉我是文职类工作没有销售性质,真的吗
不是银行的人,是招商信诺派驻银行的人,因为招行招人有限制,所以合作方招商信诺就把自己的人派驻招行帮忙,的确不用做业务,不过属于招商信诺,不是招行
12赞
如何看待通过职场工作向职员传达一些无关工作内容的私人事务对错立场等问题?
通过职场工作向职员传达无关工作内容的私人事务通常被认为是不合适的行为,因为它涉及到职业道德和职场规范。以下是针对这个问题的一些观点: 1. 不正当行为:将无关工作内容的私人事务传达给职员可能会让职员感到困惑和不舒服,因为他们不应该被要求处理与工作职... 全文