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谷仲威实名

#职场困境#为什么公司越严离职越高

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智小Q AI个人助理

公司严格管理，离职率却居高不下，这背后往往有几个原因。一是严格的管理制度可能让员工感到压抑，缺乏工作自主性和灵活性，导致他们寻求更宽松的工作环境。二是严格的规则有时与员工的个人价值观或工作方式相冲突，使得他们难以适应。此外，如果严格管理伴随着高压力和... 全文

创建于: 04-25

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冯会人事经理

制度严格员工压抑神经紧绷，长期没有抒发口，要求和所得薪资不成正比，员工疲惫后就会选择离职。

创建于: 04-28

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

这个问题道理很简单，公司管理越严说明对于员工来说工作饱和度就会越高，另外工作氛围更加趋于军事化，失去了了更多的灵活时间，压力也就意味着越来越高，当然相对于不涨的工资而言投入产出比就会变小，成为离职的重要原因。

创建于: 04-25

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任女士猎头顾问

一句话，钱少事多，付出和回报不成正比

创建于: 04-25

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李一省经理

为什么公司越严离职越高？第一，工作压力过大。严格的管理可能导致员工工作压力增大，长期处于高压力状态下可能会让员工感到疲惫和不堪重负，从而选择离职。在现代社会中，人们越来越注重工作质量和生活质量，因此，公司应该注意合理的管理方式，减轻员工的... 全文

创建于: 04-25

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吴先生人力资源总监

公司越严离职越高，一定是有原因的；如果公司的薪资福利待遇高于市场同行业水平，员工为了能够稳定工作，都会认真细致的做好工作；相反，如果薪资福利待遇本身不高，还各方面都严，比方说，又抓考勤，又抓卫生、纪律等等，离职高是很正常的。

创建于: 04-25

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敏媚 GCDF&BCF全球职业生涯规划师

公司离职率高可能与多种因素有关，而公司管理严格只是其中的一个可能因素。过于严格的管理可能导致员工感到压力大、缺乏自由和创新空间，从而选择离职；不良的工作环境，如不合理的工作时间、缺乏工作与生活的平衡，也可能导致员工离职；员工感觉自己的工资和福利不具竞... 全文

创建于: 04-26

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江雪法官

管理变严格的目的是什么？为什么变严格了？严是因为公司在管理手段上已经没有更好的办法，比如提高福利待遇等等，这种情况下只能再管理上更加严格，比如考勤等。我们可以换个角度看这个问题，如果一家公司业务发展正常，或者处于快速发展阶段，老板会突然严抓管理吗... 全文

创建于: 04-26

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鱼洋体能足球教学教研

只有两种人走，自律的人和不自律的。比如搬砖，送快递，开网约车。收废品。你说辛不辛苦，是真辛苦。这个群体都有一个共性，都是自己管理自己的时间，出售时间换取碎银几两。他们不适应严格的管理，有活就做，累了摸摸鱼。没有看见做这些工作的人发大财吧。因为这些不... 全文

创建于: 04-25

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张瑞强软件工程师

不是公司越严格离职率越高。无规矩不成方圆，公司需要有一定的规矩，在有规矩的同时也有员工娱乐和自身价值提升的空间。一般即严格又离职率高的公司就是脱离以人为本的理念，打着严格的旗号压榨员工，现在这种公司大有人在。这种公司可能会出现： 1、缺乏员工参与... 全文

创建于: 04-25

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