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面试七轮这种情况确实存在,尤其在一些大型公司或关键职位的招聘中更为常见。公司这么做主要是为了确保找到最合适的人选,因为每轮面试都可能从不同的角度评估候选人的能力和适应性。虽然这种过程可能会让求职者感到有些疲惫,但这也表明了公司对招聘的重视程度。如果你... 全文
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你好!我是没有遇到过,什么样的公司这么卷,经过7轮的面试,你估计已成为面霸了。
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你想干就干。
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正常,华润内蒙古医药就是这种情况
我还遇到过,6轮面试好不容易过了,上班了40天,老板娘说我不合适,原因就是老板要求我每月项目回款1元,我特么的做产品的,还要负责回款。。。。
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这种公司我觉得没有必要去,有可能已经陷入到一个自己都不知道的一个陷阱里他其实是通过的多伦的面试,他在了解他想要的东西,他实际上他是在免费的使用,你只是借了面试这个理由。
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有些大公司那些喝了点洋墨水的东西为了显示他们的优点和认真
这种公司内耗严重越是光先的公司内耗越严重
面试了七轮的确是次数有些多,对于高管或者技术岗位也就三至四轮面试就能确定了,不清楚该公司的七轮面试是怎么安排出来的,这样的效率及流程,恐怕能上来的人也是少数。
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那就扯了