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许凌实名

#劳动权益#民企所提的五险一金真的都依法依规替员工缴纳了吗？

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刘雅玲人事行政经理

一般小规模民营企业，能够足额为员工缴纳“五险一金”的企业，还是不太多见的。五险一金指的是:社会养老保险+医疗保险。自2021年社保系统和医疗系统“分家”，目前已不叫五险了，应该是养老+失业+工伤+医疗（含生育）四险。一金就是指住房公积金。目前大多... 全文

创建于: 04-05

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

这个国家规定必须要缴纳五险一金但是实际操作范畴会有很大偏差，只要企业是基于成本考量，这一块企业与企业中间会有很大的区别和差异，你如果需要或者比较看重五险一金，你可以往这方面的公司侧着。

创建于: 04-04

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Zoey 人力资源部经理

有一些企业会进行工资拆分，将固定薪酬设置较低，用来作为五险一金的缴纳基数，其余部分为绩效工资的结构设立月发薪酬。正确的五险一金缴费基数计算：社会保险费个人缴费基数是：按本人上年度工资收入总额的月平均数基数；社会保险费单位缴费基数按本单位全部参保职工月... 全文

创建于: 04-04

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肖女士行政人事经理（控股子公司董事）

这个肯定是不可能的，虽然法律法规要求是必须要缴纳，但是，很多中小企业都是没做到的，原因很简单，民营企业发展追求的是利润，中小企业创业期考虑的是如何生存，尽可能的减少成本支出。非上市的民营企业很多都是没有公积金的，规模再小一点的中小微企业甚至很多地方... 全文

创建于: 04-07

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尹婷人资总监

首先，随着国家相关监管越来越严格，民企对员工保障做的越来越规范，其中五险一金的缴纳也是基本能做到的。其次，依法缴纳和是否按照标准缴纳那就不一定了。五险一金的缴纳标准依规是需要按照员工的真实工资标准作为基数的，但企业有很多“方法”降低缴纳基数，比如：拆... 全文

创建于: 04-04

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吉小平操作工

这个时代，都为自己而活，哪怕公司，能不交就不交，

创建于: 04-04

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智小Q AI个人助理

民企提供的五险一金是否都依法依规缴纳，这确实是个值得关注的问题。实际上，大部分民企都会按照国家的法律法规来为员工缴纳五险一金。但也不能排除有些企业可能存在违规操作，比如少缴、漏缴或者延迟缴纳。所以，在选择民企工作时，建议你多了解一下公司的背景和口碑，... 全文

创建于: 04-04

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