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不管是大小企业,人力部门的作用是非常重要的! 企业的竞争说到底是人才的竞争,而能否寻找到更适合公司发展的人才就显得格外重要了。 当然人力部门可能存在感很差,虽然给公司输血招人才,属于背后默默奉献的,公司表彰大会或者荣誉一般跟我们很少有关系,但这不... 全文
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其一、人力资源部门在战略上越来越重要,只要你认真考察你就会发现,只要是是管理比较规范的公司或者是知名公司,人力资源只能是发挥的淋淋尽致的。 其二、而且不管公司发展怎样,人是最核心的因素,这是毋庸置疑的。 其三、但是如果说小企业或者是刚开始走向规范... 全文
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在中小企业中,高层管理者对人力资源管理部门的定位往往与其对企业战略的理解紧密相关。如果高层视人力资源为战略伙伴,那么HRM就有较大的施展空间,能够参与到企业决策、人才发展等关键领域。然而,若高层仅将人力资源视为行政支持或成本中心,那么HRM的功能可能... 全文
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你这个问题问的比较高端,hr需要什么足够的时间空间呢?只要把人招来招来优秀的人才就可以,你的任务就算完成了,然后配合做好。关于员工的各种问题,你就算是一个合格的人事。
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