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关键合同中上班时间从何时算。
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这种情况存在一定风险,但是否构成问题,主要取决于以下几个方面: 1. **口头Offer**:虽然在中国法律体系下,劳动关系的确立以书面劳动合同为准,但口头约定在一定条件下也具有法律效力。然而,口头Offer对于具体的薪资待遇、工作内容、合同期限、... 全文
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这种情况在职场中确实存在,但并不代表一定有问题。口头通知作为offer可能是公司流程简化或临时决定,但最好还是能有书面确认以防万一。至于就业合同在上班一周左右才签,这也可能是公司流程的一部分,但你需要确保在签署前合同内容符合你的期望和法律规定。 建议... 全文
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有微信聊天记录,领导直接说offer以他的口头通知为止。
谢谢各位的提醒,这是一个大公司底下的一个小公司,16年成立,到今年一共七个人,工作室只有两间房间。
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问题肯定是有的,至少可以反映出这家企业在人力资源管理方面的缺陷,很有可能会影响到你未来在内部的发展。但如果是初创型企业,也可以谅解,只要行业前景没问题也是你个人喜欢的,不妨可以继续再观察一段时间,没有严重的违反劳动法就好了,反之坚决维权离开。
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你好!没有OFFER,有没有文字作为记录,避免后期产生不必要的纠纷。一周左右签合同是没有问题的。
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我会好好看合同的,主要这是我专业方向对口感觉能积累经验的地方
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