这种情况存在一定风险，但是否构成问题，主要取决于以下几个方面： 1. **口头Offer**：虽然在中国法律体系下，劳动关系的确立以书面劳动合同为准，但口头约定在一定条件下也具有法律效力。然而，口头Offer对于具体的薪资待遇、工作内容、合同期限、福利待遇等关键信息缺乏明确记录，容易引发误解和纠纷。建议你尽快要求公司出具书面形式的录用通知书（Offer Letter）或者直接签署正式的劳动合同。 2. **延迟签署劳动合同**：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，企业应向劳动者支付双倍工资。因此，你在上班一周左右才签合同，从法律规定上来看，只要在一个月内完成书面劳动合同的签订就不违法。但为了避免风险，最好尽早签订。 总的来说，为了保障自身权益，你应该主动要求公司在入职前或入职初期尽快提供并签订书面的劳动合同。同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有口头承诺的内容都体现在合同中。