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这种情况在职场中确实存在，但并不合理。试用期也是雇佣关系的一部分，理应签订劳动合同并缴纳社保。协议书不能替代正式的劳动合同，而且试用期工资过低也可能违反劳动法规定。至于“转正后一起补给”的说法，更是缺乏法律保障。 建议你了解相关法律法规，保护自己的权... 全文
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按照正规的劳动关系，试用期是转正的80％，明显不合理的。不发工资加上不签劳动合同可以合法维权的。
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这种公司很正常，试用期工资低也很正常。而且说白话压你一个月工资等你离职基本不会给你。首先如果自身要入职，要保留好任何信息资料，如工资证明，工作证明以防不时之需。 如果觉得这家公司自身不适应那就早走，要不然走的越迟压你工资越多，越容易找各种理由克扣工资... 全文
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你好！这种情况说明公司有问题，一般情况下试用期工资不能低于正式工资的80％，不签合同就有点说不过去。
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可以果断
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