没有新消息
更多内容
写回答
企业鼓励员工买断工龄,通常是指企业提出一定的经济补偿,让员工主动放弃岗位,从而实现人员精简、成本控制或组织结构调整等目的。这种情况在不同的国家和地区可能有不同的法律背景和政策环境。在中国,买断工龄通常是指员工与企业协商一致,员工接受一次性补偿后解除劳... 全文
2赞
0踩
0评论
企业鼓励员工买断工龄,通常是为了减轻自身的财务负担或进行人员结构的调整。买断工龄意味着企业给予员工一定的经济补偿,以换取员工放弃某些权益,如未来的退休金、福利等。这样做,企业可以更快地调整人员配置,降低长期的人力成本。但对员工来说,买断工龄可能会带来... 全文
像这种情况。买断其实也是可以的,可能他会规避那个长期合同的问题。有些单位他就是这样,因为搬家他为了规避。一些问题就是鼓励员工买断,然后打折啊什么的,但是碰到这样的情况我们就不打折,该多少就多少,买断就买断,这个问题不是很大。
1赞
2踩
减员增效啊,说明目前企业员工数量太多了,公司想去化一部分。 望采纳! 预祝找到心仪的工作! 如还有问题,欢迎留言给我。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容