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这要根据企业规模和性质来看,如果单做人力资源工作(不兼行政岗),初期50人左右的公司1个HR就够了,主要做人资基础工作(招聘、入离职手续、社保公积金、工资核算等)。7人HR如果只做人资工作的话,传统模式1个总监、1个经理、5个专员,足以支撑500人左... 全文
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不合理吧,也不太懂
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够用就合理😹😹😹😹
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不合理。
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