这要根据企业规模和性质来看，如果单做人力资源工作(不兼行政岗)，初期50人左右的公司1个HR就够了，主要做人资基础工作(招聘、入离职手续、社保公积金、工资核算等）。7人HR如果只做人资工作的话，传统模式1个总监、1个经理、5个专员，足以支撑500人左右规模的企业了。