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人力资源部门在组织中既扮演管理角色，也扮演服务角色，具体取决于组织的规模、文化、战略目标和人力资源部门的定位。 在管理方面，人力资源部门负责制定和执行组织的人力资源战略和政策，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。他们需要确保组织的人力资源管理符... 全文
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看公司来的，有的公司啥都兼职一些。
管理与服务相辅相成，不同因素 不同的协调方法与应对方式～
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服务
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