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40岁以上的太安逸了,很多都没有了新人的冲劲,还有新人的工资也低。
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原因: 1.年轻人比你年轻 2.年轻人比你有冲劲 3.年轻人好培养 4.年轻人精力充沛 5.年轻人工资要求低 6.年轻人有朝气 7.年轻人家里牵绊少 8.年轻人~ 9. 建议: 1.可以考虑做管理岗位 2.自己创业 3.继续找工作,但要做个职业规划
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其实各有不同吧,相对来说40+的人要比新人稳定一些,毕竟都是上有老下有小的人。职场新人尤其是现在的00后和95后,选择越多就越不稳定,年轻人的世界需要的就是挑战
很多人选认为自己有经验和能力,可是你具备的能力和经验公司并不需要呀。我们要看市场需要什么能力然后培养这方面的能力,而不是觉得自己有
这个问题的关键不是年龄,而是甲方公司主题的意愿选择。 公司主体是发展型公司,需要的及时投资和及时回报,选择的员工要符合公司发展所需。有经验有资源的人才能成为合作乙方,而不被年龄束缚。 公司主题如果是成熟型公司,需要长期投资和混合回报,公司选择的员工是... 全文
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哪个公司哪个老板,其实都喜欢年轻人,年轻人有活力,而且精力啥的个方面都能跟得上,时间上什么的也更好调配,而且年轻人经验少,阅历也少,更听话,也更好糊弄,让干啥干啥,没那么多事,年纪大了,经历的多了,很多事情逐渐有自己的想法,不好管理,而且还有很多人,... 全文
包容彼此的过去,相信彼此的未来
新人的培训成本和风险降低。由于新员工没有经验,他们往往更加容易接受公司的培训理念和管理模式。 刺激团队活力。当公司处于规模扩张或业务拓展阶段时,需要大量的人才支持。新员工在经过一段时间培训和锻炼后,可以迅速成长为公司的中坚力量,为公司的长远发展提供人... 全文
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第一年纪越小,主要听话照做,乖巧!容易管 第二年纪大,固化思想,不太好管理。关键想法太多。
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因为你这个45岁以上,你比老板年龄都大,你比老板的经验都丰富,你比老板老板都懂得多,那老板怎么给你画饼啊?老板画不动啊。