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张先生实名

#职场心理#对公司有利，但对自己没有什么好处的建议你会提吗？

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李秋颖人才发展

没有好处，那有没有坏处？如果没有坏处对组织有好处，那组织的成长就是每个人的好处。

创建于: 01-23

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王东浩

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。对个人没有好处时，很多人的态度都是多一事不如少一事。这个不仅正常，也符合人之常情。但是，看你提的不是具体的事，仅仅是一些建议。个人感觉建议的话，该提还是要提。虽然说不见得公司把你当成家人，但员工有高度的责任感终... 全文

创建于: 01-24

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

你这个问题提的听尖锐哈哈，说明你现在已经有心理斗争了，是主张个人利益还是集体利益的问题，我可以现在立刻想到一个符合你这个问题的情况，比如给你减工资，肯定有利于公司降本增效，但不利于你，对你没好处，你是想一下，你会提吗？想到的答案基本就是答案，哈哈！ ... 全文

创建于: 01-23

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林家仁定制设计师

见仁见智，第一，得看老板愿不愿意采纳，我才愿意提，老板都不当回事，你何必多事呢？第二，值不值得说？公司发展前景好，公司氛围好，我也愿意说。第三，自身利益损失情况下，会不会得罪别人？小鬼难缠，得罪小人，也容易被穿小鞋。

创建于: 01-23

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郑美庭项目经理

那就要看你老板是什么样的人了，如果你领导是那种斤斤计较只看眼前利益，只想通过压榨员工来落实工作的人，那就不要提任何建议，尽量的维护好自己，公司存亡与你没有任何关系，在你摸鱼拿钱，不在你领赔偿走。但如果你领导是那种有大局观，格局大，眼界广的人，那建议把... 全文

创建于: 01-24

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张蕙

处理对公司有利但短期内可能对自己没明显好处的建议时，可以从以下几个角度来考虑： 1.长远视角，虽然当前可能无法直接获益，但该建议是否有助于公司的长期发展和稳定？如果确实如此，那么随着公司整体实力的提升，个人作为团队的一员也可能会在未来获得更多的职业发... 全文

创建于: 01-24

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安静人事经理

具体要看在什么情况下，如果说对公司很有利，甚至影响公司存亡，这个时候就必须说，其实公司好个人才有可能好。当然具体还得看什么事，已经对自己的影响。

创建于: 01-23

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万秀秀滴滴客服质检

那肯定不提啊，比如，你建议公司多裁员降低成本，然后第二天就裁到你头上…你提还是不提？

创建于: 02-19

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韩云鹏分公司经理

一般来说，对国家好的事情间接的就会对人民好一些，对集体好的事情间接对个人也要好。例如：国家有钱了，公司效益好了，是不是个人就会好一点，那即使现在看不出来，可能以后也能看出来，你想一想，不光是利益方面的，身心健康，良好习惯等都属于的呦

创建于: 01-23

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槛外人 COO

我觉得这个该提还是要提，为什么要提呢，因为公司好了，你个人才能好，公司不好，你也好不了对吧，所以说如果这个建议对公司有帮助，你完全可以提。

创建于: 01-23

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