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hr 工资压的有点低如何谈

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刘勇人力资源总监

主要看你对去这家公司的意愿有多少。如果意愿一般，抛出你的期望即可，若对方很想要你，会去向上再申请，领导会综合评估用工成本，看是否录用你。如果意愿很强，则可适当降低自己的期望再与人资做个沟通，尽可能去争取到该岗位在公司目前的工资上限，入职后再通过个... 全文

创建于: 01-21

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祁先生

如果HR给出的工资低于预期，可以考虑以下步骤来与HR进行谈判：做好准备：在去面试之前，了解该公司的薪酬范围，市场行情以及你的个人价值，以便在谈判时更有说服力。给出合理的理由：向HR解释你为什么值得更高的薪水。这可能包括你的技能和经验，你的工作表现... 全文

创建于: 01-21

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随愿

大家在找工作的时候，其实在面试的过程当中，hr如果说出现压工资，那么一个就是他想在老板面前去表现自己。再者就是这个岗位可能实际上并给不了那么高的工资，所以他只能往下压这个时候就看你自己个人对工资的要求和看法。

创建于: 01-21

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赵江永

你好！把自身的价值和优势展现出来即可，至于薪资问题，如果认为自己的薪资期望比较合理，那就坚持自己的薪资即可。如果自己对岗位比较满意，入职的意愿性比较高的情况下，可以考虑降低自己的薪资要求。

创建于: 01-21

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张婷人力资源总监HRD

压低薪资是在试探你，看你的底线在哪里。如果你不能接受，直接告诉对方你的期望薪资就行，否则不能接受，也可以告诉对方你手上有其他offer给到xx薪资，并表达自己的意向度很高，与面试官很投缘，期望加入公司。

创建于: 01-21

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安静人事经理

一般在面试的时候都会压一下工资，这就看你在面试之前有没有想好自己想要谈多少薪资，还有就是你要用自己的实力和能力来去证明你值得更高的薪酬。

创建于: 01-21

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皆如所愿经理

他往下压，你可以不同意，谈工作的时候就是一个双向的，就像我们买东西可以还价是一样的，一个出价，一个还价，达到一致才算完成。

创建于: 01-21

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韩云鹏分公司经理

可以说明自己的工资期望和为什么要求相关待遇（如之前从事的工作收入和相关能力）。一般来说各行各业各岗位待遇都有行业内标准，上下差距不是很大，投简历前要看到大概待遇，差距太远就直接过滤掉，省的费时费力，祝好！

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敏媚 GCDF&BCF全球职业生涯规划师

建议可以从工作内容、工作量、工作要求，自身的水平能力、工作完成情况的差异化对比；地区行业薪资水平以及自己上一份工作的收入、表现评价等方而切入商谈。商谈无非就是提前准备、知己知彼。祝你成功。

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吴先生人力资源总监

感觉HR压的工资有点低，你先要了解应聘的岗位行业工资标准是多少到多少；该公司招聘这个岗位工资区间是多少到多少；思考自己的优势有哪些，谈薪资一方面了解同行价格，另一方面就是要能够说出自己的优势，胜任这个岗位的理由。

创建于: 01-21

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