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1.人力资源管理的基本概念和原理:了解人力资源管理的定义、目标和基本原则,理解员工招聘、培训、绩效评估和福利管理等关键概念。 2.劳动法规和政策:熟悉劳动法、社会保险、劳动合同等相关法规和政策,确保在工作中遵守法律,维护公司利益。3.招聘流程和方法:... 全文
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面试hr岗位,最起码的人力资源六大模块要通一点。 招聘技能/绩效技能/薪酬等都要多少了解一些。 如果没有专业知识,建议可以从行政岗入手,争取内部转岗。 希望对你有所帮助。
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