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如果你收到的Offer中只提到了试用期工资而没有提转正工资,你可以采取以下措施: 1. 沟通确认:在接受Offer之前,建议你与HR或招聘负责人沟通,了解转正后的工资范围或具体数额。你可以通过电话、邮件或其他方式与他们联系,询问关于转正工资的具体情况... 全文
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如果对方没有提,你可以勇敢的去提出来问一问,因为很多事情在之前提出来会比较好。很多事情说在前面,否则的话等你试用期过了再提,这个可能是一件麻烦的事情。
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跟公司人事沟通,把这个加上或者写到劳动合同里,不要给自己的职场留下漏洞,不然入职以后麻烦的是自己,更是闹心的也是自己,所以入职之前都要考虑到。
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收到offer没提转正工资,已经清楚了试用期工资标准,那就主动联系公司HR问清楚转正工资标准是多少。通常情况下,试用期工资是转正工资的百分之八十;问清楚了心中有数。
你好!转正后的工资需要确认一下,转正工资在得到准确回复的情况下,再决定是否入职。
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在办理入职手续时,问一下办理手续的人员。 这个一定要沟通,要不后面的风险很大
问问不就得了,哪有那么多套路啊。是不是都被套路怕了啊。
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问就好了 又没啥关系
沟通是解决问题的唯一手段。 沟通能力则代表解决问题的效率。 沟通细节及后续处理动作反应公司的规范性。
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