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请问大家,公司帮我交养老,工伤,失业,这三个险,基本医疗自己交灵活就业,这样交对退休有没有影响?划不划算😅
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不知道你会这样考虑的初衷是什么,社保、医保作为企业的法定义务,本来就是必须给你缴纳的,何必自己再花钱去折腾呢。 如果是企业打擦边球只缴纳最低基数,你想买高一些,也可和企业协商多出来的部分自己支付就行了。
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我还真的没遇到过,就是这种情况,一般如果是企业交,就是五险都会全交,一个人基本上是不能分开,在两个单位来交的,也不能分开说一部分单位交一部分个人交。
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根据中国的社保制度,养老、工伤和失业险是由雇主代为缴纳的,基本医疗险是由个人和雇主共同缴纳的。在灵活就业情况下,如果公司已经帮助你缴纳了养老、工伤和失业险,那么对于退休是没有影响的,你仍然可以享受相应的社保待遇。 至于基本医疗险方面,灵活就业者需要... 全文
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正常来说你这种交法应该是不允许的,一个人的社保只能由一种方式来进行缴纳,而不能说按照两种方式来去分开缴纳,所以是很难完成,除非是公司给你交,然后其中一部分费用你自己来承担。
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关于社保的缴纳问题,养老、失业和工伤企业给员工缴纳没有问题,医疗保险也是公司缴纳相对更合适,而且社保政策不允许部分公司缴纳,部分个人以灵活就业身份缴纳。医保以灵活就业身份缴纳分档,一年费用也不少,关键退休时医疗保险按灵活就业人员退休,得缴满一定年限。
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这样的缴纳方式对退休没有影响。退休主要看的是养老保险的缴费年限,只要养老保险累计缴费年限满足最低缴费年限要求(一般是15年),并且达到了法定退休年龄,就可以依法申请退休。工伤保险、失业保险的缴费记录并不会影响退休。 关于划不划算的问题,这主要取决于你... 全文
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企业不交医疗是需要承担行政责任的 退休是必须医疗保险交够20年, 居民医疗三年顶一年职工医保,所以这个以后会是一个隐患 (中华人民共和国社会保险法)规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到退休年龄时,累计缴费达到国家规定年限的,退休不再缴纳基本医疗保险... 全文
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