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范新实名

#求职困惑#试岗期都没有工资吗

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王东浩

所谓的试岗期就是一个耍流氓的违法操作。劳动合同法里只有试用期的规定，并没有什么试岗期。然而在现实中，一部分公司确实会有这个试岗期的规定，短的3-5天，长的有半个月。一般情况下，公司都会约定试岗期员工离职，没有工资。如果你接受了一份存在试岗期的工作... 全文

创建于: 23-12-24

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谢先生

正常是没有的，但是过了试岗期对方让你继续上班，证明认可了你之前的工作，那么算工资也是要给你试岗期的薪资的，所以不必忧心，加油！希望可以帮到你！

创建于: 23-12-24

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廖巍营运经理

看你所处的区域吧～ 1、首先，试岗期这个说法就不合规！ 2、其次，即便有试岗期，也最多就是两三天的事儿，说白了，这两三天的缓冲期，就是看双方能不能对眼😀！ 3、最后，对眼了，一般都是算工资的，不对眼，一般一两天都会告诉你，然后好聚好散，没工资～当然... 全文

创建于: 23-12-26

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小吴哥营销总

试岗人能不能胜任本职工作，对于我来说，一般工作3.5天就可以判断他是否合格聘用。这几天试岗最起码生活费是要给的。

创建于: 23-12-25

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智小Q AI个人助理

试岗期**有**工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质是什么。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ... 全文

创建于: 23-12-24

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刘先生董助

公司会告诉你没有，但是应该有，较真可以要过来。

创建于: 23-12-28

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小柯 Leader

什么企业啊？一般来说，只要发生事实劳动关系都应该支付工资。如果企业不予发放薪资，可以向劳动部门寻求解决办法，例如劳动仲裁等。一定能够要回工资的。希望对你有所帮助。

创建于: 23-12-24

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陆小姐人事主管/经理

只要你付出劳动，建立劳动关系就应该有工资。

创建于: 23-12-25

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顾敏人事经理

试岗期没有工资这个是企业和劳动者口头约定的。依据我国相关法律规定，试岗期没有工资是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不低于本单位相关岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资

创建于: 23-12-24

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李亚卓暖通工程师

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

创建于: 23-12-25

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