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公司找员工谈,领赔偿金,然后以赔偿金入股组建新公司,原岗位不变。这合法么?怎么破
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首先,需要查看相关法律法规和合同规定,以确定公司的做法是否合法。根据《劳动合同法》的规定,公司应当按照法定程序解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果公司要求员工领取赔偿金后入职新公司,这种做法并不违反法律规定。 然而,如果公司以员工领取的赔偿金作为入股... 全文
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