首先，需要查看相关法律法规和合同规定，以确定公司的做法是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果公司要求员工领取赔偿金后入职新公司，这种做法并不违反法律规定。 然而，如果公司以员工领取的赔偿金作为入股资金来组建新公司，就需要更加审慎地考虑是否合法。根据《公司法》的规定，股东应当以货币出资，并且该出资应当是合法的自有资金。如果公司要求员工将领取的赔偿金作为出资，就需要确保该出资是合法的自有资金，并且符合《公司法》的相关规定。 此外，还需要查看员工与公司之间的劳动合同和相关协议，以确定是否有任何条款限制了员工的投资权利。如果劳动合同或相关协议中有明确的限制条款，那么员工需要谨慎考虑是否接受公司的要求。 最后，建议员工在做出任何决定之前，咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以确保自己的权益得到保障。