没有新消息
更多内容
写回答
注意的是薪酬福利待遇,工作时间,其它不合理的劳动者规定,只要违反劳动法都是无效的,公司写多少霸王条款,都没有用,如果因为各种原因走到劳动仲裁这个地方,全按照国家劳动法来,任何公司制定的劳动合同都不能凌驾于国家法律之上。
3赞
0踩
0评论
工作时制(综合工时还是标准工时)、薪酬待遇(一般试用期按照80%计发)、五险一金、保密协议(一般不在劳动合同中体现,但会单独签署)等注意一下,其他没什么,不符合法律规定的条款,即使签署了,也不会受到法律的保护。
8赞
正常劳动合同它是有一个模板,一般企业签的都是正式的劳动合同,然后最关键的就是你在面试的时候所谈的关于你的个人利益方面的东西都要落到你的劳动合同上。还有就是如果有什么需要交费的一律不可以。
你可以关注我,我最近在系列分享,劳动知识100问,劳动合同就是其中重要的一部分。 其实在入职前劳动合同大部分公司都是模版或者是标准化的,如有霸王条款你可以申请无效。最主要确认一下薪资和福利休假等重要的利益项即可。在排除一下是否有金额违约金。 【点... 全文
5赞
在入职前签署劳动合同,要注意以下几点,以避免不公平的劳动者规定: 1. 审查劳动合同的内容:在签署劳动合同之前,仔细阅读合同条款,确保合同内容符合法律法规的要求。重点关注以下方面: - 工作内容和工作地点:合同中应明确工作内容、工作地点等信息,... 全文
2赞
在签署劳动合同之前,建议劳动者注意以下几点: 1. 仔细阅读合同条款。在签署合同前,要认真阅读和理解所有合同条款,特别是关于工作条件、工资待遇、福利等方面的内容。确保自己完全理解并同意合同的各项规定。 2. 注意试用期和合同期限。在签署合同时,要注意... 全文
1赞
入职前签署劳动合同注意认真阅读合同的条款,重点看关系到自身权益的条款:工作地点、工作时间、薪资待遇、福利社保、合同起止时间、合同期限、有无违规违纪约定等等。
入职前签署的劳动合同,一般会用固定的模板,在此基础上再根据公司情况改一些内容。可以看那些你关注的事项,以及基本薪资、年终奖、股份或分红、福利、社保、公积金、休假,以及各种数字和时间。重点还是试用期以及薪资这方面。
没有更多内容