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“同学”:请先确定自己是学生身份(是否已经毕业,年满18岁)。还是已经是毕业后的成年人了?如果是正常的符合法律规定的劳动者主体,那恭喜“小主”,公司这是准备给你发双薪了吧?!根据法律法规的相关规定: 1.入职即应签订劳动合同,并明确试用期时间、待遇等... 全文
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如果你不是还在实习没有毕业的学生,那么如果一个月内不与劳动者签订劳动合同就是《劳动法》《劳动合同法》不允许的,按照多年HR经验这种错误实际上对HR来讲是一种比较低级的错误,新劳动法颁布以来,为杜绝公司为自身利益不签劳动合同侵害劳动者权益的眼中行为,对... 全文
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可以到劳动部门去仲裁,主张自工作第二个月起止第八个月期间双倍工资。
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已经转正,而且有8个月了,公司不让签合同, 这种做法是违反劳动法规定的。即使不签合同,也形成了事实性劳动关系,一旦员工离职,有权利要求该公司承担双倍赔偿责任。上限12个月。
这是违规操作
这种情况可能存在一些不当操作。实习期三个月的规定是为了让实习生更好地适应工作环境和了解工作内容,以便在毕业后能够更快地融入职场生活。然而,如果公司已经将实习生转正并工作了8个月,却仍然不签订劳动合同,这可能会违反当地的劳动法律法规。 根据中国《劳动合... 全文
可以问一下公司什么原因?
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公司这就是违反劳动法,和人事提出签劳动合同,和人事谈的时候,请提前准备好录音,如果不给签,保留好实习合同,工作打卡记录,工资转账流水,到时候可以走劳动仲裁。
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可以去劳动局仲裁,不然自身权益没有保障
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