问题

花儿对俄笑

告诉你转正后多少钱，试用期工资是正式工资的80％；告诉你试用期多少钱，转正后再具体谈。哪种靠谱？

阅读
3412 回答
8

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

刘志鹏总经理

这两种说法都有一定的靠谱程度，具体取决于公司的薪资结构和政策。第一种说法是，在试用期内的工资是正式工资的80％。这意味着，您在试用期内的工资可能会低于您的正式工资。但是，如果您在试用期内表现出色，公司可能会在转正后提高您的工资水平。第二种说法... 全文

创建于: 23-11-15

4赞

0踩

0评论

举报

8条回答

默认排序

按时间排序

何竺霖生涯规划师

在招聘过程中，这两种说法都存在一定的合理性，但靠谱程度可能因公司和个人情况而异。以下是对两种说法的分析： 1. 告诉你转正后多少钱，试用期工资是正式工资的 80％。这种情况下，公司在招聘时已经明确了转正后的工资待遇，试用期工资是正式工资的 80％... 全文

创建于: 23-11-16

1赞

0踩

0评论

举报

马云峰技术支持工程师

在考虑哪种方案更靠谱时，需要了解公司的薪酬体系和试用期规定。如果公司的试用期工资是正式工资的80％，那么在告诉你试用期工资时，可以直接按照这个比例计算出转正后的工资。例如，如果试用期工资是5000元，那么转正后的工资应该是5000 / 0.8 =... 全文

创建于: 23-11-16

2赞

0踩

0评论

举报

HR Sunny 资深导师

从描述来看，告诉你转正后多少钱是更加靠谱的方式。虽然试用期工资是正式工资的80％，但这只是一个大致的比例，具体的转正后工资还需要根据个人表现和公司政策来确定。通常，试用期的工资是用来评估员工的能力和适应程度，而转正后会根据评估结果来制定具体的薪资... 全文

创建于: 23-11-15

3赞

0踩

0评论

举报

赵江永

你好！如果试用期工资能满足你的要求，转正后的薪资应该问题不大。从法律角度来讲，试用期工资是根据转正工资算出来的，如果企业讲了试用期工资，等同于承认了转正的最低工资。你按照试用期工资基本上可以算出转正后的工资。

创建于: 23-11-15

3赞

0踩

0评论

举报

HR Sunny 资深导师

第一种更靠谱，但也可以进一步了解具体的工作内容、公司政策以及劳动法规定等因素，再做出准确的判断。

创建于: 23-11-16

3赞

0踩

0评论

举报

吴先生人力资源总监

两种方式哪种更靠谱，实际上各有利弊，不过前者你可以相对主动，后者相对被动一些。前者转正工资已经确定了，试用期按80％也是确定的；后者只确定了试用期工资，转正工资存在不确定性。讲究的公司转正前根据你的能力定薪，不讲究的给你压低工资，你就比较被动了... 全文

创建于: 23-11-16

1赞

0踩

0评论

举报

赵瑞波

肯定前面的靠谱，有情况提前通知你大家都有心里准备

创建于: 23-11-16

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#文员/助理#请问大家能接受试用期工资是转正后工资的80％吗？

21回答 1.8w阅读

只定试用期工资，转正工资待定，靠谱吗？

6回答 2.2w阅读

试用期和转正工资一样？

1回答 3055阅读

试用期工资不是不能低于转正后的80％吗

0回答 1128阅读

试用期工资都是转正工资的80％

2回答 2.1w阅读

试用期感觉工资转正挣不到钱要不要继续待呢

1回答 1696阅读

面试时候谈了转正工资，试用期工作了一段时间发现偏低了，以后申请转正的时候该如何跟上司谈把工资提高？

1回答 7979阅读

面试的最后，告诉我试用期三个月，工资按照约定基本工资百分之80开，没有转正没有绩效奖跟补助

4回答 5775阅读

没有更多内容