问题

匿名

面试时候谈了转正工资，试用期工作了一段时间发现偏低了，以后申请转正的时候该如何跟上司谈把工资提高？

阅读
7735 回答
1

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

耿罡园区及地产事业部总经理

这是职场大忌。不能再提工资的事。因为你已经谈完了转正工资，在之后发现低了，也只能接受，在申请转正时不能再提了，以后的工资提升需要靠你的工作能力和业绩来支撑。如果你不接受转正工资，可能用人单位就不会聘用你。所以，已经犯一次错，不能犯第二次... 全文

创建于: 21-07-13

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#行政#请问试用期过了没有签劳动合同，也没有谈转正工资，只有当时面试说了转正工资大概多少，是什么意思

4回答 5537阅读

入职新公司只谈了试用期工资，没有谈转正工资，说后面转正后在谈，现在入职已经两周了，因为工作强度的问题

7回答 2686阅读

劳动合同签了一年，但是试用期要求3个月，但是面试的时候谈的试用期工资和转正工资都是一样的，如果申请劳动仲裁自己能有什么好处？

2回答 7873阅读

如果面试谈的工资和转正不一致，你们会选择离职吗？

3回答 7055阅读

工作了一段时间发现面试时候谈的工资低了，想问以后申请转正的时候还可以跟上司谈吗？

0回答 3478阅读

试用期工作了一段时间发现面试时候谈的工资低了，想问以后申请转正的时候还可以跟上司谈吗？

1回答 6243阅读

试用期觉得工资低想转正时再和老板谈转正工资，是否可以谈？

5回答 5.1w阅读

面试谈工资，方法

4回答 1795阅读

面试通过谈薪资的时候，只约定试用期工资，转正后在谈是什么套路，一但过了试用期没有主动权了

4回答 3.1w阅读

没有更多内容