没有新消息
更多内容
写回答
建议还是慎重考虑,至少不要作为第一选择。从你提供的信息来看,社保、休息都得不到基本保障,你个人的其它权益(劳动关系、安全、工资发放)是否能得到保障也不好说。 当然,如果暂时找不到合适的公司,又需要解决生计问题,只能暂时勉强去接受,可能对方是以劳务的方... 全文
4赞
0踩
0评论
这个问题首先得自己先问一下自己需不需要上班,很明显,朋友是在你们之间关系的基础上所做的帮助行为,本质上是“救急”或者“过渡”,如果你再计较什么,就失去了“江湖救急”的味道,这种情况明智的选择是:需要还是不需要。
1赞
没有社保和休息日的单位不建议去。 首先,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果没有社保,单位的行为属于违法行为。 其次,没有休息日的话,职工的休息权利得不到保障,长此以往,对职工的身体和心理健康可能会产生... 全文
3赞
这是一个很个人化的决定,取决于你对工作的期望、财务状况、生活质量以及工作对你的个人和职业发展的影响等因素。 如果你需要一份工作,并且这个单位提供的收入和其他待遇(例如,不扣工资)对你有所帮助,那么这可能是一个可以考虑的选择。然而,没有社保和休息天可能... 全文
其实没有什么太纠结的,朋友给你推荐是好心,毕竟是救急先上着,如果你觉得工资可以总比在家待业要好很多,有合适新工作的随时请假去面试,而且入职了单位劳动关系也形成了,即便真有事情,企业还是需要承担该履行的义务的,可以先上着
6赞
先就业再择业
无论你是刚步入社会工作经验少, 还是有多年工作经验,都不建议去这样的公司。 因为这样的公司不正规,不确定经营到哪天就黄了。 找份相对正规,起码的权益有保障的, 有五险,有固定休息日的,现在就算机器人也得充电休息吧。
0赞
你好,这种单位不建议去! 首先没有社保没有休息,这种单位第一不正规,第二规模小,起码不适合长期发展。 其次如果你现在需要解决温饱问题,那可以去,先就业再择业,有合适的再换。 去与不去要感谢你的朋友,选择工作眼光要放长远,有机会就要去大公司或者发... 全文
2赞
不去
没有更多内容