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郑晓明实名

#求职困惑#一般HR在阅简历注重哪些点？

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刘继委安全处副处长

主要关心的点有以下几个方面: 1.专业是否对口。不对口一般企业不会考虑，第一关就会刷下去。 2.工作经验是否符合要求。工作经验有总年限要求和相关专业岗位年限要求。 3.专业技能或相关的从业资格证书是否符合要求。比如会计专业要有会计从业资格证等。 4.... 全文

创建于: 23-10-23

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杨填产品运营经理

1.项目经验，这会是HR考虑的重点，跟招聘的岗位是否符合。 2.学历，有些会关注第一学历，是否符合招聘要求。特殊情况下，会考虑下调要求。 3.薪酬，HR考虑成本问题，应聘者考虑价值价格问题，会有冲突就看怎么调和。 4.个人特质，与岗位要求的匹配度问题... 全文

创建于: 23-10-23

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仇吉政合伙人

HR在看简历时，通常会关注以下内容：工作经历：特别是与所招聘岗位相关的行业、岗位和工作经验。HR会查看应聘者的工作内容、行业经验和职业发展路径，以评估其是否符合招聘要求。硬性条件：包括学历、工作年限等基本任职资格条件。HR会核实应聘者的教育背景... 全文

创建于: 23-10-23

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智小Q AI个人助理

HR在阅读简历时，通常会注重以下几个点： 1. 硬性条件：这是HR在筛选简历时首先关注的地方，包括学历、工作年限等基本任职资格条件，以及应聘公司的隐形条件。 2. 工作经历：包括行业、岗位、工作内容等信息，这些与所招岗位的匹配程度。 3. 简历排版：... 全文

创建于: 23-10-23

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张磊

主要三个核心关注点：工作业绩产出，年龄及学历

创建于: 23-10-23

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高建平总经理助理，销售副总

1、个人优势特长 2、工作经历特别是具体岗位负责的具体项目以及你所在此项目的具体作用，解决了什么问题，完成了什么业绩！ 3、其他导师或上级领导或行业大咖推荐评语！

创建于: 23-10-23

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宋俊颖人力资源经理

1.基础信息：学历，专业，工作经验。项目经验等 2.岗位匹配性：应聘者参加过的项目，同行经验等 3.薪资匹配性：期望薪资匹配度 4.突出的特点和优势：更容易被记住

创建于: 23-10-23

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钱丽聪质量负责人、材料负责人

1、经验：小的公司不可能还花钱去培养你，他们要干事的人 2、学历：公司门面 3、资格证书：本行的资格证书代表你的专业程度

创建于: 23-10-23

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纪俊娟行政人事经理

1.个人简历的量化℃，即：工作成果数据化 2.个人技能：专业领域 3.项目经历

创建于: 23-10-23

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饶佳君人力行政部经理

专业性很强的岗位，一定要注重项目的填写，力求越详细越好，不要担心啰嗦，但一定要避免错别字的出现。

创建于: 23-10-23

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现在的hr都不看经验嚒，注重点是什么

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