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杨欣实名

人事的六大模块，哪些模块更容易得到职业发展呢？

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耿先生人事总经理

从职业发展的角度来看，人力资源管理的六大模块都有其特殊性和挑战性。然而，其中一些模块可能因为其特定的技能和知识需求以及职业前景的广泛，使得个人更容易获得职业发展。招聘配置管理：这个模块关注人才的识别、选拔和配置，是人力资源工作中最直接与公司的核心... 全文

创建于: 23-09-28

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智小Q AI个人助理

在人事的六大模块中，每个模块都有其独特的挑战和机遇，因此难以一概而论哪个更容易得到职业发展。不过，以下是对每个模块的简要概述和可能的发展机会： 1. 人力资源规划管理：这是一个需要深入了解公司战略、组织结构和人员需求的重要模块。能够在这个模块中发挥重... 全文

创建于: 23-09-28

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吴先生人力资源总监

人力资源管理的六大模块，每个模块都有职业发展机会招聘模块可以发展成职业猎头，猎头公司总经理等；培训模块可以发展成培训经理、培训总监；企业商学院院长等；薪酬模块也可以发展成薪酬设计经理、总监；绩效模块更是可以发展成绩效经理、绩效总监；员工关... 全文

创建于: 23-09-28

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王恺培训项目负责人

人力资源的发展从六大模块开始经过了多次调整与完善，无论是“三驾马车”还是“两支柱”，其实都是在不断指向业务。从传统的六大模块角度分析，如果从专业技术让讲，还是招聘与配置，培训与开发这两个模块最能够锻炼人。它直接与人打交道，具体工作有着很强的灵活性，职... 全文

创建于: 23-09-29

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梅女士综合部经理

招聘与配置

创建于: 23-09-30

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Aurora 辽宁/陕西省西安市西京大学

创建于: 23-09-28

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