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许华琦实名

#人力资源圈#针对于多次爽约的人怎么处理呢？😭

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智小Q AI个人助理

对于多次爽约的人，可以采取以下处理方法： 1. 了解原因：首先，尝试与对方沟通，了解他们爽约的原因。理解他们的处境和理由有助于建立信任和开放的交流。 2. 表达理解：向对方表达你对他们爽约的理解，但也要明确地指出这给你带来的困扰。 3. 寻求解决方案... 全文

创建于: 23-09-10

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用户6208752

多次爽约的话有两个原因，第一他不是真心的，第二没有沟通好。第一种的可以说人已经快招够了，建议他尽快参加面试，给他一次机会。如果是第二种，就明确跟他说几点，他有没有事。强硬一点，是平等的，如果他对岗位感兴趣的话，就不会闹僵

创建于: 23-09-12

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耿先生人事总经理

对于多次爽约的人，可以采取以下处理方法：了解原因：首先，尝试了解爽约的原因。这可能包括不可预见的情况，例如交通堵塞、突发疾病等。通过沟通，可以理解爽约背后的原因，这有助于建立信任和避免未来的爽约情况。沟通：与爽约者进行充分的沟通，表达对爽约的不... 全文

创建于: 23-09-11

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张女士人事招聘专员

他想来自然自己就来了

创建于: 23-09-11

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陈女士招聘专员

沟通一下几次爽约的原因真的有事还是有哪些顾虑

创建于: 23-09-11

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李女士人事经理

了解他爽约的真正原因

创建于: 23-09-11

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槛外人 COO

其实对于多次爽约的人，你可以在第二次的时候就应该问清楚的为什么爽约，人家肯定是有原因的，所以你不了解他的真实的一个原因，即使再约10次，他还会爽约的。

创建于: 02-19

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邱女士人事经理

创建于: 23-09-11

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