问题

蒋华实名

#等你来答#过试用期怎么去跟经理谈加薪？

阅读
6448 回答
21

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

谢先生

先不要去谈薪资问题，试用期过了领导会对你进行岗位评估，通过几方面来确定你的薪资，1.你的能力是否可以胜任岗位？2.你和同事的配合能力是否可以达标？3.领导安排的任务是否保质保量完成？4.是否可以完成本职以外的工作？满分💯就看你能得多少分了？

创建于: 23-08-23

8赞

0踩

1评论

举报

21条回答

默认排序

按时间排序

张念强销售经理

1. 等待试用期结束后，与老板面谈时提出自己的表现和工作内容，然后询问老板是否还记得之前提到的涨薪承诺。2. 在试用期结束时以短信、或微信等方式向老板提醒之前的承诺，并请老板安排面谈时间。

创建于: 23-08-22

3赞

0踩

0评论

举报

刘继委安全处副处长

一般在入职时都会谈好试用期多长，工资多少，过了试用期之后，又是多少。再然后就是过了试用期涨薪的问题，一般能力特别突出会涨薪，再有表现突出升职会涨薪。其他的途径还有通过跳槽涨薪。

创建于: 23-08-23

6赞

0踩

1评论

举报

秦女士物业管家

加薪一般不会答应，后面还会给你穿小鞋，在后面就是问你是换岗位还是降薪

创建于: 23-08-22

6赞

0踩

1评论

举报

高英谦项目负责

如果已经通过了试用期,就可以与经理谈薪资了。在谈论薪资时,建议采取以下步骤: 1. 准备好相关材料:在谈论薪资之前,建议准备好相关材料,例如工作记录、绩效评估、薪资调查等。 2. 了解市场薪资水平:在谈论薪资之前,建议先了解市场薪资水平,以便与公... 全文

创建于: 23-08-23

4赞

0踩

0评论

举报

孔雅静人力资源总监/职业生涯规划师

入职的时候有没有确定正式薪资呢？

创建于: 23-08-22

7赞

0踩

1评论

举报

孙安国合伙人

转正后的薪资标准一般在入职前就已经谈妥了，试用期工资标准是转正后标准的80％-90％，所以一般情况下比较少出现转正后再谈薪水的情况。除非有一种情况，就是工作强度超过了约定标准，或者工作条件与约定不同，劳动者付出增加太大，需要提高薪水标准做为补偿。 ... 全文

创建于: 23-08-22

0赞

0踩

0评论

举报

吴先生人力资源总监

如果是入职时没有谈定转正工资标准，只是确定了试用期标准，那就需要做好准备。谈定的你的工作职责是什么，通过试用期这段时间是否已经做到了，能够独立负责独挡一面开展工作。有了工作方法，工作结果，谈加薪才有把握。事先要想好，经理问你，根据什么加薪？或为... 全文

创建于: 23-08-22

1赞

0踩

0评论

举报

赵洪宇总咨询师

靠实力理性沟通

创建于: 23-08-22

1赞

0踩

0评论

举报

李先生生产作业员

想好了再说，实事求是，

创建于: 23-08-23

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#行政专员#加薪或升职，你选哪一个？

12回答 1.2w阅读

与老板谈加薪，这样谈就对了！

9回答 1.5w阅读

和经理谈薪资怎么谈

3回答 7167阅读

和老板谈加薪该怎么谈呢？

4回答 3663阅读

和老板谈加薪，这样谈就对了！

5回答 7279阅读

我想和老板谈加薪了，有没有什么谈加薪的禁忌？

4回答 3339阅读

试用期转正后，你是怎么和领导谈加薪的？

1回答 4857阅读

谈加薪到底怎么谈？

1回答 1881阅读

谈加薪，到底谈的是什么?

1回答 2217阅读