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要根据公司的规模和你面试的岗位确定面试几轮。 通常情况下是3轮,人力资源初面,部门领导2面,分管领导或总经理3面。 间隔时间要看2点,1、候选人数量,2、招聘紧急程度。如果候选人数量多,那么一般会以一周为周期,本周确定候选人,下周集中复试;招聘紧急的... 全文
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