要根据公司的规模和你面试的岗位确定面试几轮。 通常情况下是3轮，人力资源初面，部门领导2面，分管领导或总经理3面。 间隔时间要看2点，1、候选人数量，2、招聘紧急程度。如果候选人数量多，那么一般会以一周为周期，本周确定候选人，下周集中复试；招聘紧急的优先安排复试3天内，不紧急的按候选人排队。 合同只有一种形式：劳动合同，劳动合同包含试用期条款，单独试用期合同是不成立的。